Напишите нам
Оставьте свои контакты и интересующий вас вопрос, наш специалист свяжется с вами.
ТУРБО и эксперты ИТ-рынка обсудили будущее корпоративных HR-технологий
03-08-2026 НОВОСТИ
В Москве состоялся бизнес-завтрак «Вызовы корпоративного HR Tech 2026», организованный вендором российских систем ТУРБО — компанией «Консист Бизнес Групп» (ИT-холдинг LANSOFT). В мероприятии приняли участие более 30 руководителей HR- и ИТ-служб, представителей крупного отечественного бизнеса.
Открыл деловую программу Денис Юдаков, генеральный директор «Сибур Диджитал», который обозначил ключевые ориентиры развития корпоративных HR-сервисов в докладе «HR Tech 2026. На что обратить внимание прямо сейчас» и задал тон дальнейшему обсуждению.
Екатерина Хитрова, заместитель генерального директора АНО «НЦК ИСУ», посвятила свой доклад проектированию архитектуры нагруженных систем. Она рассказала о работе Национального центра компетенций, созданного в 2023 году для поддержки импортозамещения систем управления ресурсами (СУР). За это время более 30 крупных компаний приняли участие в формировании требований, было унифицировано около 1300 бизнес-процессов, описано свыше 200 информационных потоков и порядка 240 справочников. Спикер отметила, что работа центра строится на принципах открытой платформы, единого окна для пользователей и стандартизированных интеграций. Особое внимание она уделила методологии нагрузочного тестирования — от описания требований к производительности до финального отчёта с рекомендованными показателями.
Светлана Ломоносова, директор по продажам и маркетингу «Эвола», в выступлении «Точки роста. Как HR Tech помогает бизнесу» рассказала о практических аспектах цифровизации. По её словам, основные тренды 2026 года — импортозамещение на фоне роста стоимости ресурсов, переход КЭДО в статус стандарта и начало бизнес-ориентированного применения искусственного интеллекта. Она подчеркнула, что компании всё чаще выбирают поэтапную замену исторических HR-систем, ориентируясь на экономическую эффективность и развитие без резких изменений. При выборе новой платформы важно тщательно просчитать выгоды: усиление кадровой аналитики, рост продуктивности специалистов и сокращение ручной работы при расчёте зарплаты.
Владимир Егоров, заместитель генерального директора «Консист Бизнес Групп», представил возможности ТУРБО HR как альтернативы решениям SAP и Oracle для корпоративного сектора и поделился результатами нагрузочных тестов. Среди преимуществ решения он отметил поддержку многопоточных вычислений, работу в единой информационной базе и гибкую настройку процессов без программирования. Особый акцент спикер сделал на снижении рисков внедрения благодаря автоматическому переносу данных и проверенным методологиям миграции.
Мероприятие прошло в формате живого диалога: участники делились опытом и обсуждали практические сценарии перехода на отечественные системы. Встреча ещё раз показала, что импортозамещение в HR-сфере перестало быть вопросом выбора и стало стратегической задачей для крупного бизнеса.
Екатерина Хитрова, заместитель генерального директора АНО «НЦК ИСУ», посвятила свой доклад проектированию архитектуры нагруженных систем. Она рассказала о работе Национального центра компетенций, созданного в 2023 году для поддержки импортозамещения систем управления ресурсами (СУР). За это время более 30 крупных компаний приняли участие в формировании требований, было унифицировано около 1300 бизнес-процессов, описано свыше 200 информационных потоков и порядка 240 справочников. Спикер отметила, что работа центра строится на принципах открытой платформы, единого окна для пользователей и стандартизированных интеграций. Особое внимание она уделила методологии нагрузочного тестирования — от описания требований к производительности до финального отчёта с рекомендованными показателями.
Светлана Ломоносова, директор по продажам и маркетингу «Эвола», в выступлении «Точки роста. Как HR Tech помогает бизнесу» рассказала о практических аспектах цифровизации. По её словам, основные тренды 2026 года — импортозамещение на фоне роста стоимости ресурсов, переход КЭДО в статус стандарта и начало бизнес-ориентированного применения искусственного интеллекта. Она подчеркнула, что компании всё чаще выбирают поэтапную замену исторических HR-систем, ориентируясь на экономическую эффективность и развитие без резких изменений. При выборе новой платформы важно тщательно просчитать выгоды: усиление кадровой аналитики, рост продуктивности специалистов и сокращение ручной работы при расчёте зарплаты.
Владимир Егоров, заместитель генерального директора «Консист Бизнес Групп», представил возможности ТУРБО HR как альтернативы решениям SAP и Oracle для корпоративного сектора и поделился результатами нагрузочных тестов. Среди преимуществ решения он отметил поддержку многопоточных вычислений, работу в единой информационной базе и гибкую настройку процессов без программирования. Особый акцент спикер сделал на снижении рисков внедрения благодаря автоматическому переносу данных и проверенным методологиям миграции.
Мероприятие прошло в формате живого диалога: участники делились опытом и обсуждали практические сценарии перехода на отечественные системы. Встреча ещё раз показала, что импортозамещение в HR-сфере перестало быть вопросом выбора и стало стратегической задачей для крупного бизнеса.
«Мы видим, что рынок корпоративных HR-продуктов переживает серьёзную трансформацию, и особенно ценно обсуждать эти процессы в кругу профессионалов. Благодарим всех спикеров, партнёров и участников за открытость и содержательный обмен опытом. Именно так рождаются решения, которые действительно работают для бизнеса».
Владимир Егоров
заместитель генерального директора «Консист Бизнес Групп»
О Консист Бизнес Групп
«Консист Бизнес Групп» – разработчик российского программного обеспечения ТУРБО для создания высоконагруженных корпоративных систем управления в различных категориях и отраслях. Основу линейки составляет платформа ТУРБО Х (№12589 от 14.01.2022 в Реестре российского ПО, в Реестре ФСТЭК России). На платформе созданы и успешно работают готовые корпоративные информационные системы управления в категориях ERP, EAM, EPM и других, а также более 50 отраслевых партнёрских разработок.
cbgr.ru
turbosolution.ru
t.me/turbosolution
max.ru/id7717289050_biz
cbgr.ru
turbosolution.ru
t.me/turbosolution
max.ru/id7717289050_biz
О LANSOFT
ИТ-холдинг LANSOFT объединяет в своем продуктовом портфеле ведущие платформенные решения в сегменте корпоративного софта: ТУРБО, LDM, BPMSoft, Goodt, CleverData. Продукты взаимодополняют друг друга и закрывают ключевые потребности бизнеса: от бюджетирования, управления предприятием, работы с клиентами и поставщиками до управления талантами и составления продвинутых аналитических отчетов. Все решения бренда входят в реестр российского ПО.
LANSOFT обладает разветвленной сетью из более 200 авторизованных партнеров по продаже и внедрению продуктов. Команда LANSOFT – более 1 400 сотрудников.
lansoft.com
LANSOFT обладает разветвленной сетью из более 200 авторизованных партнеров по продаже и внедрению продуктов. Команда LANSOFT – более 1 400 сотрудников.
lansoft.com
